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合山市加强驻村干部队伍建设 脱贫攻坚历练成长
发表时间:2020-11-07 11:26:02来源:中新网广西

摘要提示:2016年以来,合山市将脱贫攻坚战场作为干部队伍建设的重要阵地,实施严管与厚爱相结合,推行“七项制度”举措,强化驻村工作队战时作风,使全市驻村队员在脱贫攻坚基层一线历练成长,担当有为,推动扶贫工作取得良好成效。

  严管厚爱刚柔并济 脱贫攻坚历练成长

  ——记合山市加强驻村干部队伍建设典型案例

  中新网广西新闻11月7日电(韦晓芬 覃琼)2016年以来,合山市将脱贫攻坚战场作为干部队伍建设的重要阵地,实施严管与厚爱相结合,推行“七项制度”举措,强化驻村工作队战时作风,使全市驻村队员在脱贫攻坚基层一线历练成长,担当有为,推动扶贫工作取得良好成效。

  2016年合山市率先实现整市脱贫摘帽,成为广西首批4个脱贫摘帽县(市、区)之一,为决战决胜脱贫攻坚奠定了坚实基础。

  通过“七项制度”,压实帮扶责任

  出台《关于进一步加强脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员驻村工作纪律的通知》,通过每两年更换驻村队伍制度、改进日常请销假制度、实行请假线上报备制度、实地走访检查制度、线上交叉抽查纪律制度、监督举报制度、考勤通报和运用制度等七项硬核制度,持续升温加压工作队管理,进一步强化战时作风和纪律,为脱贫攻坚各项工作任务如期高质量完成提供了强有力的组织纪律保障。

  工作队员(第一书记)绩效考评主要是考核扶贫成效,扶贫成效考核占年度综合绩效考评总分值的100%。在等次确定上,各镇工作分队长与所在镇的扶贫成效考核等次挂钩,驻村工作队员(第一书记)与所在村的扶贫成效考核等次挂钩。实行奖罚分明的考评制度。结合出台的《2020年合山市扶贫成效考核工作方案》,本村当年在扶贫成效考核中被评为“综合评价好”等次的,将在评优评先时优先考虑或推荐提拔重用、职级晋升或纳入后备干部库。年度考核中被评为“优秀”等次的或网格化管理的贫困户获得来宾市、自治区以上表扬性通报1次的、合山市通报2次的,按年终综合绩效奖金基础奖金的5%给予奖励。反之,将扣除相应的绩效奖金。通过系列的管理措施,强化驻村工作纪律,压实驻村帮扶责任。

  落实经费保障,促进安心干事

  驻村条件有保障。落实30万元专项工作经费,严格按照“八有”标准改善驻村住宿条件,即有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调、有安全设施,让工作队员安心驻村。认真按照“四个一”开展对驻村干部的安全保障排查工作,开展全覆盖安全教育,全面排查村屯道路安全,设置道路安全标志,解除2处农村公路安全隐患。执行安全提醒机制,对全体驻村工作队员进行节日前的安全提醒,对女队员执行月安全提醒。

  生活补助有保障。2020年共统筹落实驻村工作经费240多万元,按标准落实驻村工作队员生活补贴、乡镇补贴、通讯补贴、体检经费人身意外伤残保险、往返市内交通费、第一书记帮扶经费、专项工作经费等经费保障。执行驻村工作队员年度绩效奖金同工同酬,按照乡镇公务员标准发放,所驻村的帮扶成效考核评定为优秀等次的且个人的帮扶对象在各项检查中不被扣分的,增加0.1系数绩效奖金。优先为抗疫一线驻村干部提供2.5万元的安全物资保障。

  关心关爱到位,激励担当作为

  心理上关怀。开展驻村工作队员“一对一”全覆盖谈心谈话活动,切实解决工作队员在驻村条件、夫妻异地、子女教育等方面的困难和问题20多个。执行季度走访慰问驻村工作队员家属联系制度,切实帮助解决家庭实际困难。先后探望慰问20多名受伤、生病的工作队员,每人给予慰问金500元;开展工作队员的日常走访慰问,先后发放慰问金8万多元。

  政治上激励。利用各级媒体大力宣传工作队员(第一书记)在脱贫攻坚与疫情防控中的先进事迹200多名。注重在扶贫攻坚一线考察识别干部,将驻村干部帮扶成果与提拔晋升、评先评优、绩效考评相挂钩。2017年来,合山市先后提拔、重用、晋升驻村干部17名,18名事业单位工作队员(第一书记)获得更高一级职称聘用。向上级部门推荐3名驻村干部获得全区优秀工作队员、第一书记,表彰星级工作队员(第一书记)31名,有效激发了工作队员的积极性、主动性。

  工作上支持。为工作队员发挥作用搭建平台,开展“多吃一个果,温暖果农心”的助农战“疫”活动,发动工作队员参与水果助销活动,销售水果410多吨,促进贫困群众增收150多万元;为工作队员(第一书记)建设扶贫产品专营店,先后销售扶贫产品累计收入100多万元。 

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