近年来，广西来宾市烟草专卖局（公司）[以下简称来宾市局（公司）]主动融入“清廉桂烟”建设，持续打造“政治型、学习型、模范型、服务型、创新型”的“五型”机关，着力锻造忠诚、干净、担当、务实、高效的“清廉第一方阵”，持续擦亮清廉机关底色。

来宾烟草“廉洁小讲堂”活动现场。广西来宾市烟草专卖局（公司） 供图

　　旗帜鲜明讲政治--让全面从严治党的旗帜更加鲜明

　　来宾市局（公司）严格落实“第一议题”制度、党组理论学习中心组学习制度，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续开展党组、机关党委、党支部、党小组、部门学习日“五级联学”，引导教育干部员工坚决捍卫“两个确定”，坚决做到“两个维护”。持续打造企业荣誉墙、廉洁文化阵地、党建文化长廊、企业文化室、廉政教育室、创客空间、微融媒体中心一体化的意识形态宣传矩阵，机关政治引领作用更加凸显，清廉正风持续上扬，全面从严治党的旗帜更加鲜明。

　　爱学习·敢争先--让实干担当的成色更加充盈

　　来宾市局（公司）持续擦亮“爱学习·敢争先”企业新形象，构建集建设目标、学习平台、竞赛机制一体化的“133”全员学习体系，用学习成果促进“把心思用在谋发展上”的深度。持续推进“双十双百”人才建设工作和“成长计划”行动，将人才队伍建设目标与员工个人提升计划相结合，目前，来宾市局（公司）机关专业技术持证率74%，中级及以上持证率58%，人才队伍素质持续提升。注重年青干部培养，积极为年青干部搭平台、促成长，选派年青干部外派到驻部纪检组、广西区局（公司）机关、来宾市政府办公室等上级单位的“大平台”“大熔炉”锻炼，持续开展机关与基层员工双向交流锻炼活动，选派青年骨干到基层所（站）磨练，让青年骨干在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。常态化开展高层次人才茶叙会、青年员工座谈会、高技术技能人才座谈会、培训心得分享会、“书香来烟·阅读有我”读书分享会，做到一人学习、多人收益、共同提升。落实对标先进的学习机制，围绕“以廉促绩”的导向，强化“提升企业核心竞争力指标体系”监测，持续开展分层对标，找差距、补短板、促提升。

　　走在前列做表率--让清正廉洁的风气更清朗

　　来宾市局（公司）充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕打造“四强”党支部建设目标，多维度构建党支部“廉堡垒”，依托“三会一课”、主题党日、党员大会等组织生活制度，开展“支部书记上讲台”“廉政小讲堂”活动，以“小讲堂”启发大智慧。完善机关纪律作风长效机制，常态化开展“自问自答”“身边人身边事大讨论”活动，推动机关作风建设常态化长效化。着力构建作风建设与家风建设相结合的工作体系，开展“家企廉建”“家企廉防”主题活动，持续清政风、树新风。创新搭建问题研判平台，构建多种监督融合贯通、多方监督联动的“大监督”格局，定期收集和研判各类问题，持之以恒纠“四风”，着力打造担当作为、率先垂范、能当先锋的模范机关。

来宾烟草工作人员（左一）为零售客户讲解“清廉监督卡”。广西来宾市烟草专卖局（公司） 供图

　　清廉高效务实--让廉洁为民的作风更扎实

　　来宾市局（公司）机关带头践行“严、实、细、快”的工作要求，着力打造为一线接触后顾之忧，服务一线干事创业的“服务型”机关。突出服务质效提升，执行办事公开制、廉洁践诺制、限时办结制等工作机制，打造精简高效、严格规范的企业治理体系。开展高效服务基层提升专项行动，“码上办”和“马上办”紧密结合，做到“廉洁高效、马上就办、日结日清、服务基层”。强化效能督查和效能考核两个抓手，对工作落实不力、严重滞后的督办开展，以考核促进工作落实。延伸监督触角，在全市零售客户烟柜张贴“廉洁监督卡”，设置“清廉来烟e卡通”，形成内外监督合力，持续巩固良好的政治生态。

　　与时俱进谋新篇--让善作善成的活力更彰显

　　来宾市局（公司）围绕“三个走在行业前列”的目标要求，注重培养创造性开展工作的能力，持续完善面向数字化“管理人才、技术人才、应用人才”的三级人才培养体系，开展创新平台、学科基地、工匠室、微融媒体中心建设，为创新人才提供发展平台。注重数字化转型工作的落实，出台“1+7”数字化转型系列方案，注重数字化场景应用落地，以机关示范先行赋能引领提升，让创新成为推动来宾烟草高质量发展和现代化建设的强劲动力。

　　下一步，来宾市局（公司）将以永远在路上的定力和韧劲推进“清廉桂烟”建设在来宾烟草落地见效、形成长效，为来宾烟草高质量发展和现代化建设注入澎湃的“廉”动力。（谢佳良 黄丹明）