- 化解矛盾调解争议 宁明县全力维护劳动者合法权益
- 发表时间:2023-02-23 20:22:49来源:中新网广西
摘要提示:近年来,广西崇左市宁明县人力资源和社会保障局积极探索调解争议、化解劳务关系矛盾新路子,不断强化内联动与外联动,多点发力,狠抓服务质量,推进争议调解与矛盾化解,全力维护劳动者合法权益,保持劳动关系和谐稳定。
中新网广西新闻2月23日电(何锴 农佳菁)近年来,广西崇左市宁明县人力资源和社会保障局积极探索调解争议、化解劳务关系矛盾新路子,不断强化内联动与外联动,多点发力,狠抓服务质量,推进争议调解与矛盾化解,全力维护劳动者合法权益,保持劳动关系和谐稳定。
近段时间以来,宁明县人力资源和社会保障局联合县人民法院、县人民检察院等单位,开展多次集中接访活动,积极化解信访维稳矛盾,保持劳动关系总体和谐稳定。2022年以来,宁明县开展涉嫌欠薪线索源头整治“春雷行动”,检查用人单位60家,检查在建工程项目11个。在2022年底两次集中接访活动中,现场接待来访投诉13次,涉及工资金额7.32万元。
据宁明县人力资源和社会保障局二级主任科员农景峰介绍,2022年以来,宁明县人社局持续推进行政执法“三项制度”的贯彻落实,规范行政执法行为,加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处力度,督促在建工程项目全面落实保障农民工工资支付“一金七制度”。同时,做到“三个严禁”,积极化解信访维稳矛盾,有效维护农民工劳动报酬权益和社会稳定大局。
宁明县劳动保障监察大队副大队长许冰松表示,2022年以来,劳动保障监察大队按照上级统一部署,常排查、勤接待,共排查线索涉及在建工程项目7个,查处涉嫌欠薪线索18件,涉及劳动者84名,涉及欠薪金额574515元。
为提升人社服务水平,宁明县人力资源和社会保障局创新开展“党支部+劳动维权+就业帮扶+技能提升”联动工作,突出“党建引领”作用,强化内联动“党支部+仲裁+监察+就业”与外联动“人社+信访+政法+综治”相结合。2022年,共收到仲裁申请33件,不予受理2件,立案受理31件。立案受理案件中已结案31件,结案率100%;仲裁裁决23件,仲裁调解8件,案外调解46件,调解率70%。(完)