中新网广西新闻3月31日电（白钢）贺州市八步区深入挖掘离退休干部资源，组建八步区、乡镇（街道）两级“银发人才库”，激励离退休干部为八步区经济社会高质量发展争光助力，推动离退休干部党建工作提质增效，做到组织有归属、活动有人管、问题有人解、困难有人扶、喜悦有人享。

　　精心筹建队伍

　　“随着离退休干部队伍和人员结构发生变化，存在离退休干部党建工作薄弱、服务管理机制不完善、作用发挥平台较少、参与活动积极性不高等问题。如何进一步强化党建引领，推动离退休干部党建工作高质量发展，是离退休干部服务管理的一个新课题。”贺州市八步区委离退休干部工委办公室主任朱园说。

　　该区通过摸底调研，发现部分老同志离退休前是领导干部或业务骨干，各具专业特长、实践经验。针对这些特点，该区探索离退休干部人才资源“靶向”培育和服务管理，下发《关于建立“银发人才”队伍的通知》，发布《关于招募“银发人才”的公告》，将信息采集纳入干部荣誉退休制度，通过组织发动、典型带动、表扬促动等方式，按照党的建设、经济管理、文化教育、医疗卫生、农业科技、关爱青少年等6大领域分类组建“银发人才库”，至今首批 173名老同志入库，其中党员有94 名。

　　该区探索出台《“银发人才库”管理办法》，根据身体情况、个人意愿，采取定期更新、动态引导、入库出库等措施，不断为人才库补充新鲜血液，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，确保人才库常态长效运行。

　　精准搭建平台

　　“银发人才库”搭建起来后，该区通过党建引领、党群共建，积极为老同志在各自擅长的领域发光发热创造条件，切实发挥‘库’力提高影响度，形成规模示范效应。

　　搭建学习交流平台，发挥党的建设“银发人才”骨干作用。该区以党支部为单位，组建老党员和非党员老干部微信、QQ联络群，定期组织理论学习或参观活动，方便老同志相互交流。

　　搭建建言献策平台，发挥农业科技“银发人才”专业作用。该区深入开展“乡村振兴 老有所为”系列活动。组织老专家到贺州市八步区东融（供港）蔬菜核心示范区、贺州市八步区离退休干部职工健康休养基地和贺州市永隆粮油有限公司等地参观，召开长者板凳议事会，在乡村旅游、乡村振兴、粮食安全、健康休养等方面提出意见建议。

　　搭建精神文化平台，发挥文化教育“银发人才”带动作用。该区积极选送演唱、舞蹈、朗诵等“人才库”文艺骨干到贺州市、八步区老年大学学习，组织参加自治区“多彩金秋”文化活动。老同志积极参与文学、书画、摄影等创作，不少作品在各级各类媒体采用，极大丰富了老同志的精神文化生活。

　　精确发挥作用

　　该区采取在“八步区老干部之家”微信公众号推送“八步银发榜样”形式宣传“银发人才库”成员取得的成绩，发挥党员标杆和典型示范作用，有效凝聚离退休干部队伍正能量，先后有3名老同志获评“广西三八红旗手”“自治区最美五老”“贺州市优秀共产党员”。发挥离退休干部党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，引领老同志在助力乡村振兴、文明城市创建、参与基层治理、疫情防控等方面发挥作用。

　　该区重视关心下一代工作，积极组织“银发人才”到辖区中小学校开展各类主题活动，为贺州市八步区青少年成长作出“银发”贡献。

　　“打造‘银发人才库’，将离退休干部凝聚起来、发动起来，通过党建引领促进老同志老有所学、老有所为、老有所乐，在各自擅长领域和平台发光发热，使其成为老同志感党恩、跟党走、共享快乐和谐生活的载体，成为文化养老、幸福养老的乐园。越来越多的老同志积极参加党支部集体活动，政治上的荣誉感、精神上的认同感进一步增强。”贺州市八步区委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记陆芳珍说。（完）