中新网广西新闻5月5日电（罗强）2022年以来，广西壮族自治区来宾市公安局推行民警积分量化考核管理办法，积极探索队伍精细化管理机制，用“小积分”管好“大队伍”，弘扬笃学勤勉之风、担当实干之风、创先争优之风，提振了队伍精气神。

　　警营掀起学习热潮

　　来宾市公安局党委将党建工作作为积分量化考核首考内容，共设置12条加扣分情形进行细化赋分，有效解决公安基层党建工作虚化、弱化的突出问题。

　　来宾市公安局党委对“三会一课”、支部建设等规定动作进行考评时，设置了党建经验文章发表、练兵比武竞赛获奖、党员模范评比等加分项目，激励民警为自己赋能加分。自去年推行积分量化考核管理以来，全局党员民警积极踊跃在党报党刊发表党建综合性经验文章，多名党员民警在岗位练兵和文体比赛中获奖，9名民警通过国家法律职业资格考试或高级执法资格考试，在警营掀起学习热潮。

　　由“要我干”到“我要干”

　　来宾市公安局采取积分量化考核管理办法设置业务实绩、绩效加扣分等版块，占总体指标的60%以上，以积分的形式对个人工作实绩进行全程动态考评，激励广大党员民警担当作为，解决队伍中某些“躺平”思想和“跟跑”思维，等次评比解决“干好干坏一个样”问题。各县（分局）、各警种结合实际自主对民警业绩水平作出等次评定，给予相应分值加分或扣分，增强广大民警的危机意识和责任意识。

　　针对年度、月度绩效考评中各单位排名情况，来宾市公安局将个人积分考核与单位业务考核相互并行、相互挂钩，设置压案情控发案、集群（云端）战、打击电信网络诈骗犯罪等专项指标24条，结合打击效能给予相应责任人加、扣分，突出正向加分鼓励、负向扣分鞭策，为基层一线提供精细化管理手段和激励杠杆，将工作责任压实到人，激励领导及民警各尽其责、勇于担当，有效提升公安重点业务实效。

　　同时，在职务调整、职级晋升、表彰奖励中，来宾市公安局将积分量化考核结果作为重要参考依据，同等条件下对积分靠前者予以优先。进一步传导压力、激发动力，推动“要我干”的传统观念向“我要干”的全新观念转变。

　　纪律严明作风严整

　　来宾市公安局将纪律作风和执法规范化建设列为量化考核的重要考评内容，逐条明晰红线、划定禁区，设置了10条35种违规违纪扣分情形，民警发生加扣分项时，对其所在单位、支部予以同等分值的加扣分，实现从个人积分到集体积分的折射关联。

　　同时，民警违纪违法行为发生时，对分管领导予以连带扣分，辅警发生违纪违法问题，对带辅民警予以连带扣分，倒逼单位领导和带辅民警严格履行管理责任，有效解决“一岗双责”落实不到位的问题。

　　来宾市公安局把纪律作风项目作为每月考评的重头戏，由督察部门牵头定期开展督察巡查，对纪律作风问题进行通报批评、负向扣分，严格督促整改。2022年以来，108人次因违规违纪行为被扣分，树立起队伍内部管理、纪律作风整顿的风向标、触发阀，进一步严明警纪、整肃警风，队伍执行力、战斗力持续提升。