宛田瑶族乡每季度召开驻村工作队员例会。赵建珍 摄

　　中新网广西新闻7月22日电（唐鑫海 黄菲）为解决驻村干部后顾之忧，增强驻村干部的归属感和荣誉感，推动新时代驻村工作高质量发展，广西桂林市临桂区宛田瑶族乡从宣传教育、人文关怀、考核考评三方面入手，加强对驻村干部关心关爱，强化鼓励保障，帮助驻村干部卸下思想包袱，轻装上阵，助力乡村振兴。

　　教育宣传有“力度”，让驻村干部“提士气”。坚持政治导向，围绕政策理论、党史教育、乡村振兴、产业发展等内容，制定不同类型“专属学习套餐”，通过集中轮训、专题培训、网络学习、外出交流等方式，扎实开展驻村工作队员学习培训，切实练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。

　　今年以来，宛田瑶族乡共举办专题培训18期，培训360人次；坚持以学促干、以赛促干，开展“擂台大比武·能力大提升”“驻村交流会”等活动，通过亮单晒绩、现场演说、情景模拟等形式，为驻村干部提供展示风采、锻炼才干的实战平台；强化示范引领，充分挖掘驻村工作队先进典型，及时宣传、奖励优秀典型。

　　宛田瑶族乡开展驻村工作队工作情况专项督查。赵建珍 摄

　　健康关爱有“温度”，让驻村干部“接地气”。严格落实驻村干工作队“八有”标准，做好生活保障，配备炊具、寝具、家用电器以及防冻保暖设备等物资配备，让驻村更“安心”更“放心”；组织驻村干部每人每年健康体检1次并购买人身意外伤害保险，定期邀请医疗专家、医疗小分队为驻村干部进行健康检查，配备防虫、防蛇药等各类应急药品，切实加强驻村工作队员的健康关爱；高度重视驻村工作队交通平安、生活平安，定期检查、检修常用交通工具，敦促强化防火、防溺水、防一氧化碳中毒等安全防范意识，对天气、路况、地质变化、行车安全及时提醒到位，切实降低驻村干部出行风险，坚决杜绝疲劳驾驶、酒后驾车行为发生。

　　严管厚爱有“精度”，让驻村干部“增底气”。建立“亲情式”关爱机制，落实周座谈、月总结、季评估、年度考核“规定动作”，乡主要领导每月与工作队员至少谈心谈话1次，实时掌握工作队员思想动态，及时解决其思想、工作、生活上存在的问题与困难，切实提升驻村工作队员“归属感”；坚持“管理+考核”互促共进，建立“党委+纪委+组织”三位一体考核机制，在日常管理模式上主动创新，推行“一人一档”，融入谈心谈话、评估问效等考核动作，从驻村工作队“德、能、勤、绩、廉”多层面着手，发放乡村振兴实绩考核问卷312份，反向敦促驻村工作队责任落实；严格驻村工作队员管理纪律，落实考勤、请销假和外出报备制度，采取定期与不定期相结合的方式开展实地调研督查、视频督查和电话抽查，确保驻村工作队员在岗在位，2022年宛田瑶族乡驻村工作队量化考评排名全区第一。（完）