“纪检监察工作专业性强、要求高，只有自身练就过硬素质本领，才能做到面对问题不逃避、面对困难不畏惧、面对挫折不放弃……”近日，在广西玉林市陆川县纪委监委“每周一讲”干部培训上，新晋干部李铭才分享了自己的心得体会。

　　今年以来，陆川县纪委监委始终把加强年轻干部建设作为锻造高素质专业化队伍的一个重要抓手，强化对年轻干部的教育引领、实践锻炼和监督管理，精准施策、多向发力，助力“后浪”奔涌前行，为纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。

　　该县纪委监委围绕党纪法规、监督检查、审查调查、问题线索处置等方面，结合年轻干部的特点与需求，制定个性化成长计划，并充分运用“每周一讲”、纪法知识小课堂、片区论坛等有效载体，通过专题培训、业务课堂、座谈研讨等形式，全面补齐短板弱项，靶向提升年轻干部综合素质。同时，突出理想信念教育和纪法教育，组织年轻干部走进庭审现场、警示教育基地、从严治党主题公园等，开展“现场”学习，帮助他们筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线。

　　实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。该县纪委监委综合运用岗位轮训、以案带训、以老带新等方式，帮助加快掌握信访举报办理、问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，以实战淬炼纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，该县纪委监委共选派16名年轻干部到上级纪委监委进行岗位锻炼，对7名新录用公务员进行轮岗锻炼。

　　此外，该县灵活运用干部作风“三色”预警机制和廉政家访制度，把年轻干部纳入教育管理、廉政家访的重点人员，发现苗头性、倾向性问题及时提醒教育和沟通疏导，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。目前，该县共开展年轻干部谈心谈话71人次。（记者 陈立萍）