中新网广西新闻12月16日电（张志春）近年来，广西桂林市临桂区纪委监委积极创新干部监督工作的有效途径和举措，通过开展任前廉政谈话、组织廉政家访活动、规范运用谈话函询等方式，强化干部日常监督管理，激励干部担当作为。

　　开展任前廉政谈话，筑牢廉洁自律防线。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，坚持把任前廉政提醒谈话作为干部提拔任用的必经程序和落实党风廉政建设责任制的“必选动作”。根据拟任职人员的岗位属性、性格特征制订谈话方案和提纲，打好“预防针”、敲响“警示钟”，教育引导新提任干部培养廉洁自律道德操守，树牢廉洁从政理念，筑牢拒腐防变的思想防线。今年，共开展新任领导干部廉政党课5场次，对30余名新任领导干部进行了任前廉政谈话。

　　组织廉政家访活动，织密家庭“护廉网”。制发《关于“一把手”及领导班子成员入户家访工作方案》，督促各乡镇、区直各单位领导班子开展廉政家访，以面对面的方式了解干部的思想动态和家庭情况，听取干部家属对单位工作的意见建议，在送去组织关心关爱的同时，引导干部家属积极参与廉洁家风建设，共同营造风清气正的工作生活氛围。今年以来，各单位累计开展廉政家访300余人次。

　　规范运用谈话函询。经常性对各级党组织“一把手”开展廉政谈心谈话，督促各单位主要领导切实担起党风廉政建设主体责任，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，做到早提醒、早纠正。今年以来，该区纪委监委运用“第一种形态”约谈函询、批评教育等267人次。（完）