中新网广西新闻12月21日电（韦优愿）桂林市临桂区纪委监委以“三抓三促”硬核举措，以更高标准、更严要求、更实举措持续深化自身建设，着力打造一支“政治强、业务精、作风实”的纪检监察铁军，助推纪检监察工作提质见效。

　　“学习+培训”抓教育，促能力素质提升。始终把学习教育摆在首位，贯穿纪检监察工作全过程、各环节。统筹运用纪委监委班子会、理论学习中心组、“三会一课”等载体，通过领导班子带头讲主题党课14次、开设委领导读书班8期、作廉政教育报告4场以及组织青年干部研讨交流班等系列活动，以上率下带动全员参学、及时跟学，教育引导广大纪检监察干部切实提高政治站位，增强履职尽责抓监督的政治自觉和责任担当。按照缺什么、补什么的原则，依托“青年学堂”、“业务课堂”、“周一讲堂”等平台，围绕党的创新理论、纪检监察业务开展学习培训27期参训1428人次，采取“重点领学+谈感悟”形式，对重要内容反复学习研讨，教育引导全体干部真学、真懂、真用。同时，坚持“以案代培”、“以干带训”、“一对一”结对帮带等模式加强培育执纪执法骨干，先后选派骨干到上级纪委监委参与专案工作31人次、跟班学习11人次，组织监察员轮训12人次，着力加固纪检监察干部业务能力底板、补齐短板，提升履职能力。

　　“警示+问责”抓作风，促队伍形象提升。坚持将纪检监察队伍作风建设摆在重要位置，以严明的纪律推进队伍作风建设持续向上向好。一方面，坚持正反结合、寓教于先，将警示教育课堂摆到庭审“第一现场”，组织纪检监察干部学习勤廉榜样先进事迹、现场旁听庭审活动4场次，赴广西党风廉政教育基地（桂林）开展廉政教育1次，开展纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育大会3次，观看纪检监察“落马”干部现身说法教育片3场，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。另一方面，组织召开纪检监察干部队伍建设情况分析研判会议，分类梳理当前纪检监察系统队伍理论学习、体系建设、监督管理等方面存在的突出问题，以开展分层分类谈心谈话为抓手，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况。对一些苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，共开展“一对一”“面对面”谈心谈话219人次；对涉及纪检监察干部有关问题线索采取“集中初核、分头交办”方式，共处置问题线索5件，函询1件，立案2件、给予党纪处分1人，运用第一种形态处置1人，组织调整2人。

　　“监督+指导”抓责任，促工作质效提升。始终把加强自身建设作为最根本的政治担当，严格对纪检监察干部的管理和监督。建立分管领导和部门负责人“一岗双责”、工作人员直接负责的内控管理责任体系，探索在案管、审理、干部监督等部门之间建立监督工作联席会议制度和常态化沟通协调机制，坚持每季度对干部平时表现进行考核，并对乡镇纪委、派驻机构履职情况进行量化考评，坚持实行“乡案区审”，进一步提高监督的主动性和精准性，推动形成横向联动、上下贯通的内部监督整体合力。同时，坚持问题导向与目标导向相统一，结合查办的纪检监察干部违纪违法案件，全面梳理干部监督薄弱点、权力运行风险点，及时修改完善《审查调查安全监管重要事项审批制度》等4项制度，细化领导体制、信访办理、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、监督管理等20项内容，编纂监督执纪执法工作规范及指南，明确从线索处置、监督检查、审查调查到移送审查起诉、后续处置等环节的程序要求，统一各种文书式样，严格监督执纪执法全过程管控，以规范化、法治化、正规化建设推动纪检监察工作高质量发展取得更大成效。截至目前，全区共立案150件、同比增长15.4%，党纪政务处分116人、同比增长20.8%，共挽回经济损失2637.42万元，“不敢腐”的震慑日益凸显。（完）