中新网广西新闻8月27日电（伍倩倩 甘湘）“被组织选派到招商引资一线参与宣传推介、项目服务，在这些以前没有接触过的工作中，收获了很多。”近日，广西贵港市港南区瓦塘镇年轻干部李浩在“墩苗”交流会上说。

　　近年来，港南区扎实开展高素质专业化年轻干部培养“育才”专项行动，实行年轻干部“育苗、墩苗、选材”全链条培养选拔机制，着力打造一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。

　　针对年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，港南区定期举办年轻干部专业化能力提升专题培训班、青年干部培训班等，开设理论学习、项目建设、乡村振兴、信息写作和公务礼仪等课程，靶向培训。探索“学干融合、战训一体”培训模式，把行动学习“学习—实践—复盘—提升”理念融入培训中，通过设置“摆问题—找原因—补知识—学经验—提对策”的教学流程，推动年轻干部在干中学、学中干。选派领导干部担任“育苗导师”，对年轻干部进行“一对一”“一对多”指导。

　　港南区把年轻干部放到园区建设、乡村振兴、招商引资、重点项目和社会稳定等一线锻炼。设立“难事榜”，以领导“调兵点将”和年轻干部“揭榜挂帅”相结合的方式，让年轻干部在任务最重、最吃劲的一线工作中碰硬拔钉。2023年，100多名年轻干部揭下乡村振兴“难事榜”，加入乡村振兴驻村工作队；70多名年轻干部揭下经济发展“难事榜”，冲在项目建设、招商引资、土地征收、服务企业等经济发展主战场，练就过硬本领。

　　港南区成立一线考察识别干部专班，由干部管理部门、责任单位和项目负责人等组建考察组，对照项目节点清单，实施“工作方法”“工作成绩”“工作作风”“民主测评”“领导点评”的百分比量化“五向计分法”。每季度实行贴身考察、跟踪比拼、立项打分，近距离、全方位、多角度了解年轻干部新情况、新变化和群众口碑，精准识别了一批政治坚定、业务专精、可担当重任的优秀年轻干部。2023年以来，24名评分靠前的年轻干部得到提拔使用，21名得到晋升晋级。（完）