近日，广西北海市公安局高德派出所新警秦业昆接到小区邻里纠纷的警情，一边拿起装备，一边向“结对师傅”陈汝虎请教。两人顶着烈日走进社区，到纠纷现场耐心倾听双方诉求，最终用“情理法”结合的方式促成和解。

　　据了解，北海市公安局建立“警师徒”传帮带机制，实行新老民警师徒结对制、日常实战办案二人搭档制，通过老民警手把手地传帮带，既带业务也带作风，既教做事也教做人，高效快速地培养年轻民警。

　　北海市公安局党委委员、政治部主任蒋启龙介绍，近年来，北海公安紧扣干部队伍建设核心任务，构建起“培育、宣传、激励、使用”闭环培养模式，全面激发队伍活力，为全市公安事业高质量发展注入强劲动能。

　　北海市公安局着眼服务实战应用，围绕基层一线实战需求，健全完善“教、学、练、战”一体化训练模式，常态化开设“警营夜校”，每周由专业警种牵头组织开展业务培训，通过开设案件办理、规范执法、系统应用等为重点内容的培训，做到全警参与、全警学习，不断提高全警业务技能，锤炼过硬本领。为突出特色化创新人才培育，北海公安先后出台先进典型分级培树、人才梯队培育等办法，为队伍建设储备了充足人才力量。

　　据介绍，针对基层一线民警工作压力大，心理负担重的特点，北海公安结合基层民警精神需求和现实需要，面向双警家庭、新警辅警和退休民警、警察家属等不同群体，举办英模事迹报告会、宣讲会、故事分享会和演讲比赛等活动，让民警辅警受到思想洗涤和政治洗礼，增进民警辅警的职业认同感、归属感和荣誉感。

　　同时，北海公安坚持典型培树宣传一体化长效运行机制，以“每月一策划”“每周一重点”为抓手，将宣传典型作为学习典型、发挥典型示范引领作用的重要手段，在新媒体平台精心策划“青年风采展”“公安榜样”等典型主题宣传，无论是办案标兵的精湛业务，还是民警辅警的暖心善举、感人事迹，都通过平台一一展现。

　　为突出正向激励、激发队伍内生活力，北海公安坚持即时表彰与定期表彰相结合，出台警察荣誉制度实施办法，深入运用典型引路工作法，建立每月通报表扬、每季度评选表彰、每年推荐记功嘉奖机制，并广泛开展宣传推介活动，激励引导广大民警辅警以更加强烈的使命担当全力以赴投身各项安保维稳工作。

　　同时，北海公安创新表彰工作架构，在重大安保任务期间选派政工骨干深入一线，建立战地政治工作联络员队伍，实施典型线索日报告制度，将典型选树延伸到每个作战单元。“我们要让先进典型在第一时间被发现。”蒋启龙说。

　　为提升干部适岗水平，北海公安打出“科学选、系统育、精准用”组合拳，围绕“创人民满意公安”目标，制定出台应用胜任特征体系实施细则，分级分类构建“一把手、分管领导、中层正职、年轻干部”四级胜任特征模型，细化28条评价标准，让识人用人有章可循。北海市公安局政治部副主任黄源介绍说，现在选拔干部更注重政治素养、实战能力等综合指标，这套模型就像“精准标尺”。

　　“我们择优选用了32名派出所所长兼任乡镇（街道）副职，243名社区民警进入‘两委’班子，扎实推动‘派出所主防’工作。”北海市公安局政治部人事科科长黄贤泽介绍，他们不断推动警力、资源向基层倾斜，通过派出所所长兼任乡镇（街道）副职，赋予分管综治、信访等基层社会管理职责，全面落实驻村（社区）民警辅警兼任村居“两委”领导班子成员，有力推进基层民警积极参与矛盾纠纷多元化解，让新时代“枫桥经验”在北海落地生根。（卢从杰 徐兆君）