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广西柳钢集团牵手钉钉 数智化转型跑出“加速度”

2025-12-12 17:41:42  来源:中新网广西
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摘要提示:作为广西本土制造业龙头,近年来,柳钢集团通过与钉钉的全面协同,在生产效率、管理效能、人才培养等方面实现跨越式提升,成为西南地区传统制造业“智改数转”的标杆样本。

  中新网广西新闻12月12日电 (记者 杨陈)“钉钉不仅是一套办公协同工具,更是柳钢数智化转型的‘数字底座’,它让传统钢铁企业的生产环节、管理流程插上了智能翅膀。”柳钢集团副总经理沈敏日前在接受采访时,对于企业使用钉钉的适配度效果给出了高度评价。

  作为广西本土制造业龙头,近年来,柳钢集团通过与钉钉的全面协同,在生产效率、管理效能、人才培养等方面实现跨越式提升,成为西南地区传统制造业“智改数转”的标杆样本。

  从环节优化到链条提速 AI驱动促多场景智变

  柳钢集团作为中国500强企业,拥有2万多名员工、三大生产基地,曾面临传统制造业的共性难题:跨厂区协同效率低、信息传递延迟、流程审批繁琐、设备管理依赖经验。

  “过去总部通知传到一线班组至少需要1天,数据从底层收集到管理层需7天,设备故障主要靠人工巡检发现。”柳钢数智化发展中心数智技术副经理彭期文介绍。

  2015年,时任柳钢冷轧厂技术负责人的陆兆刚(现柳钢集团数智化发展中心总经理)接触到钉钉,其前端轻盈、后端稳定的特性,降低了转型试错成本。柳钢冷轧厂率先试点,随着合作深化,钉钉逐渐覆盖全员全流程,从办公协同延伸至生产管理核心环节,完美契合广西“智改数转”战略部署。

  柳钢员工算过这样一笔时间成本账:转型前,员工领用物料需手工填表,单环节耗时3分钟;印章使用需线下找3名负责人签字;如今通过钉钉工牌扫码,备件领用3秒完成身份核验与录入,效率提升60倍;智能印章系统实现“线上申请-扫码盖章”全流程追溯,节省80%用印时间并杜绝违规风险。跨厂区协同中,柳州、防城港、玉林三大基地通过钉钉视频会议实时联动,异地项目推进周期缩短30%。

  在炼钢环节,过去工人靠观察炉口火焰判断工况,质量不稳定且有风险。如今柳钢下属的广西钢铁炼钢厂通过“智能看火技术”,可以通过高清摄像头与AI算法实时分析火焰数据,精准指导生产,减少人工误判损失并降低投料成本。

  柳钢冷轧厂181座退火炉台曾需人工逐台点检。现在依托钉钉AI表格开发的设备管理系统,员工拍照即可查看参数,AI监测异常后通过钉钉机器人告警,点检效率提升53%,设备停机时间减少3%。

  钢卷管控方面,从前人工盘点钢卷需往返库房,二次录入易出错;如今扫码后行车自动运料入库,基于钉钉AI助理打造的“数智钢卷平台”,可精确核算每道工序成本至几分钱,数据准确率超95%。

  与此同时,广西首条智能化全自动钢铁分析检测线通过钉钉联动,170秒即可反馈钢样成分结果,效率与准确度大幅提升。柳钢中金公司借助钉钉搭建AI情报系统,市场分析效率提升80%,报告生成从数日压缩至分钟级,为出口业务增长提供支撑。

  “这些看似只是单一流程的标准化,但实际上是‘牵一发而动全身’,通过优化单个环节,我们可以精准把握后续工作节奏,提升各环节工作效率,从而提升整体效能。”沈敏说。

  从输血到造血人才培养推动数字化能力普及

  “在钉钉的助力下,我们实现了OA与钉钉权限打通,支持移动端与PC端无缝切换;通过钉钉闪记实现会议记录自动归纳,提升信息处理准确性;建立AI助理与个人知识库,辅助精益管理决策和个人工作效率提升。”谈起钉钉作为四端统一数字枢纽,沈敏如是说。

  但仅是依靠“外援”还远远不够。“我们更需要构建自身的人才培养体系,实现‘造血’。”沈敏介绍,柳钢一方面正在引入钉钉宜搭低代码平台,降低系统开发门槛;一方面组织“数智女神”大赛、AI大赛、低代码考级等活动,激励C/D/E层级员工及中层干部参与;集团还设立了激励机制与硬性要求,推动全员数智化能力普及。

  据悉,柳钢通过构建“万名AI员工”培养体系,实现10000+员工AI意识普及、500+专业型员工、100+专家型员工的培养目标,形成可持续的数字化人才支撑。

  智能办公赋能转型经验复制向多基地推广

  柳钢的实践印证了智能办公对制造业的三重赋能:轻量化低代码平台降低转型门槛,全流程协同打破数据孤岛,AI+场景深化价值创造。

  作为广西“智改数转”的典型案例,柳钢与钉钉的合作不仅让企业自身实现“制造”向“智造”的跨越,更形成了可复制的行业经验。2024年,柳钢通过国家两化融合管理体系AAA级评估,成为广西第二家获此认证的企业;4家下属企业获评“广西智能制造标杆企业”称号。

  陆兆刚表示,当前柳钢正在积极探索AI技术在生产管理中的融合应用。例如,其开发的设备巡检预警系统,能够通过AI图像识别技术对设备运行状态进行自动判断,并结合钉钉机器人实时推送异常告警信息至责任人,实现了从“人找问题”到“问题找人”的转变。在人力资源管理方面,柳钢基于钉钉打造的智能问答AI助理,让新员工通过自然语言提问即可快速获取岗位操作规范及安全规程,有效缩短培训周期。

  “我们还在尝试让AI助理参与周报生成、会议纪要整理等工作,未来有望打造成管理者的‘数字副手’。”彭期文说。

  沈敏表示,未来柳钢将继续深化与钉钉的合作,推进生产管理核心场景的应用,加速建设“数智柳钢”,实现“AI+钢铁”高质量发展。(完)

【编辑:林艳华】
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