南宁良庆：厚植育才沃土 锻造实干先锋

　　中新网广西新闻9月10日电 题：南宁良庆：厚植育才沃土 锻造实干先锋

　　作者 王倩倩

　　人才是推动企业高质量发展的核心引擎。近年来，广西南宁市良庆区烟草专卖局（营销部）牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣高质量发展目标任务，构建全链条人才培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部员工队伍。

　　思想铸魂，锚定人才成长 “航向标”

　　育人先育心，成才先立德。良庆烟草始终把思想政治建设摆在人才培养工作的首要位置，坚持以党建引领人才培育全过程，不断夯实干部员工理想信念根基，确保人才队伍建设沿着正确方向前进。

　　良庆烟草坚持把党的创新理论学习作为全员学习必修课，创新推行 “集中研学 + 岗位践学” 双线学习模式，常态化开展青年理论学习会、主题党课、廉政警示教育等活动，引导全体员工深刻践行 “国家利益至上、消费者利益至上” 行业共同价值观，筑牢思想防线，恪守廉洁底线。

　　同时，良庆烟草强化榜样示范引领作用，深入挖掘身边先进典型事迹，开展政绩观学习交流会、先进经验分享会，引导员工对标先进、见贤思齐，树立正确的职业观、奋斗观。通过常态化思想淬炼，全体干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，形成了忠诚担当、干事创业、风清气正的良好育人氛围，为岗位能力提升打下坚实的思想基础。

　　实战提能，搭建淬火砺剑 “练兵场”

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。良庆烟草坚持 “干什么学什么、缺什么补什么” 原则，跳出 “重理论、轻实操” 的传统培训误区，聚焦核心业务板块，精准施策、分类施教，打通理论学习到岗位实践的转化通道，着力培育复合型实干人才。

　　针对青年员工和近年新入职的大学生，推行 “师带徒” 结对帮带机制，选配业务骨干担任导师，手把手传授一线执法、客户走访、市场研判等实操技能，帮助新人快速完成角色转变。

　　“刚到客户经理岗位上，没想到就参与了与客户‘深度访谈’项目，很感谢前辈们给我的这次机会，我也学会如何帮助客户从店里库存、陈列、客流量分析销售趋势，客户的认可让我特别有成就感。我感到自己真正在卷烟营销工作‘入门’了。”青年员工谭皓婷说道。如今，谭皓婷已能独当一面，负责上百户零售户的日常服务工作。

　　针对青年骨干，安排青年员工深度参与市场整治、客户服务、数字化项目攻坚、QC 创新课题等重点工作，打破岗位壁垒，拓宽业务视野，补齐综合能力短板。2026年，青年骨干组建的 “匠心 QC 小组” 聚焦一线执法痛点难点，完成课题《专卖执法文书全自动生成工具》，成功应用在日常业务工作当中，有效减少了一线人员文书撰写的重复工作量，显著提升专卖案件办理质量与办案效率。这样的实战历练，既拓宽了业务视野，也补齐了综合能力短板。

　　良庆烟草坚持把基层一线作为培养人才的主阵地，鼓励青年员工下沉市场、扎根一线，在急难任务当中经风雨、长才干。一批批年轻员工从“新手”成长为“能手”，逐步成为各业务板块的中坚力量，实现了个人成长与企业发展同频共振、双向奔赴。

图为青年员工参与“深度访谈客户”项目。韦宁摄

　　“严管+厚爱”，激活干事创业 “源动力”

　　良庆烟草坚持严管与厚爱双向发力，用心厚植暖心育才文化，既靠制度管人，也用心培养人。通过常态化开展全覆盖谈心谈话，精准掌握员工思想动态、职业规划与成长诉求，主动靠前帮助干部员工化解工作难题、纾解生活压力。不断丰富青年成长交流载体，搭建沟通互动桥梁，持续增强队伍的向心力、凝聚力与归属感。

　　“刚毕业来到广西，语言不通、饮食不习惯，工作上手也慢。综合办主任黄琳像亲姐姐一样，帮我梳理工作制度，还给予了我很多生活上的关怀建议。她跟我说，新环境就是新机会，慢慢来，先站稳再跑。这些温暖的关怀和指导，让我很快就安下心来。”来自四川省的新员工邓植方对此感触颇深。

　　同时，良庆烟草丰富实战化培训载体。坚持线上线下双向赋能，依托中国烟草网络学院推送专题课程，利用碎片化时间强化自主学习；线下围绕当前行业数字化转型工作要求，重点加强数据分析、智慧营销、“全员专卖”等业务能力培训，引导员工主动适应新时代烟草工作发展需要，破解本领恐慌难题。

　　功以才成，业由才广。下一步，良庆烟草将持续深耕人才成长沃土，以更高标准、更实举措锻造高素质专业化人才队伍，为推动良庆烟草高质量发展注入源源不断的生机与活力。（完）