中新网广西新闻4月29日电（梁沛亮）“在留置点工作的这段经历对我而言非常宝贵，我学会了心细、眼尖、手勤、腿快，攻坚克难能力得到强化，遇到紧急突发事情，我再也不慌张了。”南宁市邕宁区纪委监委纪检监察一室的90后工作人员小韦感慨良多，作为安全员的他，从今年3月至今在留置点上已坚守了约40天，周末、清明、“三月三”等假期均无一例外。

　　4月下旬，刚刚协助办完一个留置案，还没来得及休息，他又继续留守，负责另外一个案件的安保和后勤保障工作。他说：“能来到这里工作，是组织对我的信任，也是对我心理和能力上的考验，我将坚决完成任务，不辜负组织厚望。”

　　把年轻干部放到监督执纪执法工作岗位上历练提升，安排在急难险重任务中考察培养，是邕宁区纪委监委打造“硬核”干部的重要一招。2020年以来，一批80后、90后干部在重大任务重点工作中成长成才，淬炼真功夫，打造硬本领。其中，5人先后参与办理3起留置案，4人选派驻村开展脱贫攻坚和乡村振兴，2人脱产蹲点城中村开展创城整改提升工作，年轻干部活跃在纪检监察和城区各项中心工作的战场上。

　　“入驻以来，我已找城管系统数十人开展谈心谈话，力争实现在职在编干部谈话全覆盖。”作为邕宁区纪委监委的一名80后领导干部，小刘被选派参加区委工作组，入驻邕宁区城管局开展督导工作。

　　此前，该局多名领导因违纪违法问题被审查调查，一定程度出现工作停滞和人心浮动等不利局面，小刘作为区委工作组成员，更作为纪检监察干部的代表，她积极开展谈心谈话，做好思想政治和反面警示教育“两篇文章”，还协助分管该局办公室、党建等工作，维护大局稳定、工作顺畅。她表示，“目前，各项工作已基本理顺，该局干部职工已逐渐摆脱不利影响，工作能够平稳运转。”

　　加强实战历练，更需要扎实的业务素质作支撑。邕宁区纪委监委以年轻人为主力军，开展每月一培训、每季一测试、业务指标每月通报、案件质量交叉评查、“干部上讲台”等一系列活动，形成比学赶超浓厚氛围，促进纪检监察干部在学中干、在干中学，持续提升综合业务能力。

　　以实绩论英雄、以能力用干部，方能让“有为”干部更“有位”，激发力争上游的活力和热情。2020年以来，邕宁区纪委监委在年轻干部中提任领导职务1人，任命室副主任3名，解决抽调干部编制问题3名，轮岗交流9人次，开展学习型、创新型、实干型、清廉型“四型标兵”评选活动，选出“四型标兵”共13名，其中80后、90后干部合计10人，占比达到77%。

　　“我们要加强实战历练和业务培训，加大年轻干部培养力度，打造提笔能写、来案能办、上台能说的全能型纪检监察干部。”邕宁区纪委副书记、监委副主任胡坚表示。（完）