中新网广西新闻8月27日电（陈谊军 梁梦珍 黄健华）“为让党员干部更加有干劲、有活力、有担当，我们制订出台《桂平市机关事业单位中层干部管理办法（试行）》《桂平市职级干部管理办法（试行）》，对24个市直单位169名中层干部进行了轮岗交流，极大地激发了干事创业热情，有力促进了领导干部担当作为。”桂平市委组织部有关负责人说。

　　今年以来，桂平市坚持党建为统领，通过强化队伍引领、夯实基层党建、推动引才聚才工作等，激活党建赋能作用，打造强有力的党建“红色引擎”，推动组织工作高质量发展。

　　打造担当作为引擎。坚持从严安排部署、从严规范程序、从严纪律要求，高质量完成乡镇党委、人大换届，形成老中青合理搭配，知识能力相长、经验互补、性格相融的乡镇领导班子，推动实现“零差错、零失误、零落选、零违纪”目标。切实强化干部交流和职级干部的管理工作，实现乡镇间交流61人，乡镇交流到市直单位45人，并通过科学制订机关事业单位中层干部管理办法、职级干部管理办法等，开展轮岗交流，有力转变党员干部作风，严防廉政风险和精神懈怠等现象。同时，调整转任的职级干部参与全市重点工作专项督导，做到因材施用，人尽其用。

　　打造基层组织引擎。制定党员述学评学、党员教育讲师聘任管理、党员教育阵地建设管理使用等3项制度，推动党员教育管理规范化、制度化、科学化。深化城市基层党建服务内涵，组建城市居民小区党组织36个，成立首个外卖配送企业党支部。高标准抓好村（社区）“两委”换届，实现学历显著提升、女性占比上升、年龄明显下降的“两升一降”目标。出台关心关爱离任村干部若干措施和村民小组长管理办法，做实离任村干部“暖心工程”，落实村民小组长100元/月/人的报酬。组织党员干部开展乡村振兴“三争一创”主题活动，打造蒙圩镇曹良村曹村屯等8个屯级党建示范点。推动市农村产权流转交易中心暨市村级集体经济服务中心实现揭牌运行，全市432个村（社区）集体经济年收入稳定上升，各村（社区）提前实现全年5万元收入目标。

　　打造优秀人才引擎。出台《桂平市高层次人才认定实施办法（试行）》《桂平市引进急需紧缺专业人才激励暂行规定》，今年以来，已有20多名人才落实引进人才的租房补贴、购房补贴、一次性综合补贴等优惠政策。持续加强重点领域人才引进。着力推动急需紧缺人才向重点产业集聚，着重抓好企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍建设。目前，全市共引进和培养重点产业紧缺人才约1.2万人，为全市经济社会高质量发展注入强劲活力。（完）