中新网广西新闻10月26日电（周瑶）横州市以扩充人才渠道、创新培训方式、完善激励机制为抓手，切实提升广大村干部履职能力，激发干事创业内生动力，全面赋能乡村振兴。

　　拓宽选人用人渠道，开辟广招贤士新途径。横州市着力建设一支充满活力、素质优良的新时代基层人才队伍。加大引才宣传力度，通过政府网站等宣传渠道发布信息，积极号召想干事、干实事的在外务工人员、经商能人、返乡创业人员、退伍军人、优秀大中专毕业生回村发展，为人才投身本市乡村振兴工作注入新鲜活力。推出人才引进政策，建立横州籍在外人才联络沟通平台，收集各行业各领域在外横州籍人才信息。目前，横州市村干部队伍中，有大专及及以上学历680人，致富能手、退役军人161人，大学毕业生135名。

　　创新培训方式方法，启发干事创业新思路。充分发挥行动学习在干部培养和推动工作的重要作用，以“专题培训+行动学习”新方式新理念激发村干部履新履职的新思路。开展“三农”专题培训，专题辅导涉及全面深化农村改革、基层治理、干部作风、来信来访、乡村振兴、产业发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等领域内容，帮助村干部掌握日常履职涉及的政策法规，整体提升村干部业务水平。利用“行动学习”思维，对当前乡村振兴重点工作进行专题讨论，利用“团队协作”的方式开拓思维，总结找出解决问题的新思路新方法。目前，全市共开展专题培训19期次，其中“行动学习”研讨2期，覆盖全市2800多名村干部。

　　健全晋升激励机制，形成担当作为新局面。设置5个面向村干部定向招录的岗位，鼓励能力出众、经历丰富、年富力强的村干部通过公开招考加入公务员队伍、事业单位人员队伍。落实实绩考核奖励，对年底考核达到称职以上的村干部按规定予以奖励。落实星级党组织奖励机制，对获得星级的党组织按照比例增加村级年度办公经费，对获得星级的党组织所在村的村干部年度实绩考核优秀的比例进行倾斜，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。今年以来，横州市共有2名优秀村党组织书记从“五方面人员”中通过法定程序选拔到乡镇副职领导岗位，6名村干部通过公开招考进入公务员、事业单位队伍。（完）