中新网广西新闻12月22日电（唐彰成 蒋家龙）广西桂林市兴安县华江瑶族乡充分发挥绩效考核的指引和推动作用，以绩效考核为纲领，以季度考评为方式，着力做到科学考核、奖勤罚懒、激励担当、推动发展，进一步发挥了考核的指挥棒作用，激发了干部干事创业正能量。

　　靶向施策，推动考核抓在经常。根据不同类型、层级、岗位的工作性质和特点，以一个季度为周期，把履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和绩效目标任务落实等作为绩效考核等次评定的重要依据，加强对平时考核情况的分析研判和反馈跟踪，切实加大平时考核权重，掌握乡干部的“真表现”，全面了解和掌握干部日常表现情况，切实发挥绩效考核的风向标作用。

　　强化监督，确保考核公平公正。乡纪委全程参与到日常考核、年度绩效考核等考核中来，严格落实考核程序步骤，全力做好考核方案制定、审核评鉴、结果反馈等各项工作，确保规定动作做扎实、做到位。同时，进一步提升考核工作的透明度，在考核结果产生后，及时进行公示，确保考核工作公平公正。

　　综合运用，注重结果用在实际。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、推荐表彰、后备干部培养、绩效奖金等方面相挂钩，年度考核结果为“优秀”等次的，原则上从平时考核成绩好的被考核对象中产生，引导被考核对象将功夫下在平时。对实绩较差、公认度低的，对其进行谈话提醒、约谈诫勉等方式，传导压力，激发活力，充分发挥考核的纲领作用。（完）