中新网广西新闻4月20日电（赵小新）今年以来，北海市公安局将为基层减负工作列为全年重点工作积极谋划部署，通过“1+3+N”的工作模式，全面整治基层公安反映的突出矛盾热点问题，以从优待警为抓手，切实帮助基层公安减轻负担、轻装上阵，取得初步成效。

　　“一张表”定责明向，靶向基层痛点难点

　　为基层减负，从哪里入手、重点在哪里、应该怎样推进，是北海市公安局关注的工作重点。2021年岁末，为准确掌握基层公安的实际所需及真实心声，北海市公安局利用近半个月的时间在全市公安机关开展专题调研，认真梳理汇总出94项基层反映强烈的困难和问题。

　　在此基础上，精准拟定《为基层减负解忧责任分工“四定”表》，清单式列明基层对绩效、业务、队伍建设、家庭、保障等方面提出的痛点难点，将工作任务进行细化分解，倒逼机关牵头单位明确工作措施，明确办结时限，落实销号痕迹化措施，精准高效确保为基层服务工作有序推进。

　　截止4月上旬，94条基层反映强烈的困难和问题，在牵头单位和配合单位的共同努力下，近40%得到立即解决，并经基层提出问题和困难的单位确认，其余困难和问题也正在积极办理中。

　　“三条线”贯穿到底，“减法”科学务实高效

　　北海市公安局聚焦绩效考核、办公办会、基层业务减负“3条线”，从机关单位改起，全面优化顶层设计，科学发力为基层松绑减负。

　　为基层切实减负，北海市公安局在广泛调研的基础上，认真落实局党委和李泽进副市长提出的“为基层所队减负”“专业的事由专业的人来办”的指示精神，对全市公安绩效考核进行改革设计，切实在为基层减负上做精“减法”，确保基层解放手脚干事业做实事。

　　基层民警一旦穷于应付文山会海和敷衍材料，还如何狠抓落实？对此，北海市公安局对警种部门设定以市局（党委）名义发文指标数，严格落实会议计划编报审批制度，并提倡“一会多开、多会合一、优先采用电视电话会议形式”，持续改进文风会风；提倡无纸化办公，推行除涉密业务外所有业务流程在公安网络办公系统办理，切实让数据多跑腿、民警少走路；用好警综平台数据统计功能，深入清理各类统计报表，力争做到工作自然留痕、结果自动生成、数据随时提取。

　　此外，北海市公安局还及时清理注销了一批使用频率低、临时性、阶段性的互联网应用程序，发力整治指尖上的形式主义，有效提高了办事效率。

　　各类非警务警情占用警力资源、24小时为群众服务“110”报警电话有效警情仅仅占2成比例……一些基层反应的热点问题，同样被列入到北海市公安局重点解决项目。在规定基础上，北海市公安局严格落实公安部有关规定，明确禁止警务人员参与征地拆迁以及不属于公安机关管辖的案件，积极与市有关职能部门深度对接，进一步科学合理、清晰明确界定受理范围、边界，顶层推动共同分担，切实发挥好关闸分流作用。

　　“N举措”暖警惠警，“走心”实招凝心聚力

　　4月11日，女民警到监所轮岗锻炼制度全面实行，这是北海市公安局立足当前疫情严峻形势，缓解监所执勤压力的一重要举措。2022年以来，北海市公安局多措并举全力抓实新时代从优待警体系建设，推出多套“福利”，让“有困难找组织” 成为常态。

　　警医联动共建，同心战疫有保障。该市局进一步建立完善全市公安机关民警辅警伤病救治机制，畅通医疗救治“绿色通道”，完善心理健康服务机制，有效抓实健康与医疗保障工作。

　　2月28日凌晨2时，一名民警在抗疫一线执勤中突发心肌梗塞，在完善的“绿色通道”保障以及自治区公安厅的大力支持下，快速实现入院治疗，病情得到有效控制目前已出院在家中休养。3月，针对北海先后发现确诊及无症状感染者病例，一线民警执勤压力剧增实际，北海市公安局先后邀请公安部心理骨干成员以及北海市中医院专家，通过线上团体心理辅导、视频开展送医健康养护培训形式，全面缓解民警辅警身体与心灵上的负荷，提升健康保护意识和调养能力。

　　新年伊始，北海市局党委班子成员深入基层走访慰问；国际劳动妇女节，开展专项走访慰问活动；3月，开展选调生、功模代表、老民警代表三个专场思想状况分析研判座谈会，并开展职级晋升、每月警星评比、“向上向善·广西青年榜样”以及全国“人民满意公务员”推选等工作，有效增强了全警归属感幸福感。

　　大练兵与从优待警深度结合，提升队伍“战斗指数”。3月份，根据多变的抗疫形势更新教学“资源库”，开展民警辅警的安全防护意识和技能训练，72名培训新警被列入疫情防控工作的备勤力量；4月份，全市公安机关部署大练兵“每月一训、每周一练”活动，要求各级领导带头做表率组织开展实战训练，进一步提升了培训的针对性实效性。

　　绵绵用力、久久为功。北海市公安局出实招硬招，释放为基层减负解忧工作鲜明信号，汇聚全警上下奋进新征程。（完）