中新网广西新闻6月8日电（黄华江 陈艳勋）“我们采取‘县管乡用’的方式，整合编制资源，引进急需紧缺人才并向乡镇基层一线倾斜，推进人才、技术下沉，促进医疗服务高质量惠及民生。”近日，广西崇左市龙州县卫生健康局相关负责人说。

　　近年来，龙州县以开展紧密型县域医疗卫生共同体建设试点工作为契机，出台《龙州县加强卫生人才队伍建设的实施意见》《龙州县紧密型县域医共体机构编制管理办法》等政策文件，实施“县管乡用”等措施，鼓励和引导医务人才支援服务乡镇，多措并举破解基层医学人才“招不进，留不住，用不上”的困境，并取得良好成效。截至目前，该县共整合“县管乡用”基层编制“周转池”352个，设置高级岗位17个，中级岗位123个，初级岗位192个，105人获得岗位晋升，有效解决乡镇卫生院原有岗位设置不合理、岗位等级不足、人员考取职称后“无岗可聘”的问题。

　　该县实行“县管乡用”政策以来，县域医共体总院（县人民医院）派遣20余个专业共36名医务人员到医共体乡镇卫生院开展轮岗、挂职和驻点工作。“县管乡用”人员通过充分发挥传、帮、带、教作用，把上级先进的医疗技术、理念和医疗规范带到基层分院，基层医务人员业务能力得到提高，带动提升基层分院整体发展水平，促进了分级诊疗制度的进一步完善。此外，为了进一步推广“县管乡用”模式，创新使用县域医共体总院（县人民医院）聘用控制数建立编制“周转池”96个，通过公开招聘方式引进乡镇卫生院公共卫生服务人员，极大缓解了乡镇基层医疗机构长期存在招人难、留人难的问题。（完）