中新网广西新闻8月25日电（秦延 史晶）为进一步优化信贷服务，打造一支业务过硬、素质精良的信贷队伍，工行桂林分行贯彻落实“队伍强基”理念，多维度优化信贷队伍建设，夯实信贷人才基础，切实提升信贷经营能力和市场竞争力，为全行高质量发展注入新动能。

　　优选人才扩充队伍。结合全辖信贷队伍状况、法人客户存量及普惠金融拓展趋势等，形成信贷队伍建设方案，通过“前期培训、笔试、面试、适岗考核”的方式在全行范围遴选优秀员工充实信贷队伍。坚持“传帮带”工作模式，通过专业部门客户经理挂靠指导、支行专业客户经理“老带新”的师徒制推行、信贷中后台指定专人对日常信贷业务和贷后管理中遇到的问题、困难予以解答、指导，帮助新晋信贷客户经理尽快适岗。

　　畅通上下交流渠道。该行围绕对辖内信贷队伍的现状充分摸底和分析基础上，结合普惠金融下沉、网点经营转型，以“控总量、强素质、提效能”为原则，整合、优化辖内信贷业务的员工。通过选派支行分管行长、业务骨干到上级行交流学习、专业部门存量客户经理下沉支行、支行员工到分行信贷部门“以工代训”锻炼学习等方式，实现信贷人员纵横向交流锻炼，充分拓宽人才培养渠道，根植信贷文化理念，充实信贷队伍力量。

　　强化培训提升能力。该行为了全方位提升信贷从业人员综合能力，根据信贷人员不同阶段的需求，提供针对性培训。创办季刊《信贷管理工作简报》，梳理下发各类信贷业务操作实务、履职明白纸等，规范标准化信贷管理要求，指导客户经理实战操作；精选信贷部门业务骨干为培训讲师，通过“送教上门+集中授课+难点解答”等方式开展多场信贷业务培训，巩固信贷基础知识、业务流程、系统操作，重点提升信贷业务技能和贷后管理能力，引导正确处理业务发展和风险防控的关系；鼓励新晋客户经理主动向资深信贷员学习，实现“传帮带”“干中学”，强化信贷队伍业务素质。（完）