中新网广西新闻1月15日电（张振林）“要认真贯彻落实中央和自治区人才工作会议精神，在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，让‘担当作为’的人才理念在全行蔚然成风。”广西北部湾银行主持全面工作党委副书记、副董事长王能在广西“金融人才，智汇八桂”微访谈受访时介绍了北部湾银行的人才培育理念。

　　近年来，广西北部湾银行按照广西关于金融服务下沉县域的部署，不断扩大金融覆盖面。在延伸金融触角的同时，切实把人才作为支撑银行发展的第一资源，推出“北行星”计划，修订了《员工招聘管理办法》，出台了《骨干人才招聘管理暂行办法》《“北行星计划”暂行办法》等一系列人才招募培养制度，进一步优化了人才引进程序，建立起校园招聘、社会招聘、专项招聘、内部推荐和猎头推荐五大专项招聘渠道。

　　每年定期开展高层次金融人才社会招聘，赴多所高校开展线下校园宣讲及“一站式面试”工作，召开云上宣讲会，由党委主要负责人亲自宣讲。对纳入计划的优秀人才实行待遇保障、周期培养、统一管理。联合复旦大学、广西大学等联合打造北部湾银行博士后流动分站，与区内大专院校联合开设小微支行客户经理订单班，通过定向招录、定向培养，引进了一批高层次的金融人才。2021年北部湾银行共引进优秀人才1083名，平均年龄26.65岁。有效补充了数字金融、信息科技、零售转型等金融转型发展的业务岗位。

　　“我在河北、山东等地工作了近20年。现在来到广西北部湾银行，我愿意为建设壮美广西贡献自己的力量！”北部湾银行战略管理部负责人管鸿禧动情地说。管鸿禧是山西人，经济学博士，曾在河北银行任职高管多年，2021年作为高层次人才被广西北部湾银行专项引进。

　　马来亚大学应届硕士毕业生武城宇表示，非常荣幸加入广西北部湾银行这个大家庭，作为新时代的青年，他的愿望是为全面建设社会主义现代化国家的广西篇章不断努力。

　　王能表示，未来，广西北部湾银行将继续坚持“地方金融人才培养平台”的战略定位，研究人才需求、制定人才政策、营造人才环境，不断提升人才支撑能力，在全行进一步营造引才聚才、重才敬才、优才留才的浓厚氛围，为所有员工提供公开、公平、公正的事业奋斗平台。

　　为了让新引进人才留得住、干得好，北部湾银行还研究出台了基层工作补贴、通讯补贴等政策规定，让干部员工有安心舒适的工作和生活环境。积极用好用活外部人才政策，统筹开展高层次人才、职称评审、专家推荐等工作，使该行人才融入广西发展大局。仅2021年成功推荐3人获评高级职称，24人申报南宁市高层次人才，其中3人获评D类人才，16人获评E类人才。198人获南宁市急需紧缺青年人才生活补助，申报金额共计711万，其中全日制研究生、高级技师、中级职称获得者57人，合计申报金额570万元。（完）