中新网广西新闻7月8日电（秦文燕）“从日常监督、巡察发现的问题看，我们干部还存在上班纪律散漫，一些重要岗位、关键环节的廉政风险排查不精准、不深入的问题……”近日，广西桂林市临桂区五通镇党委书记对分管领导及站所负责人进行谈心谈话，面对面点问题、提要求、促整改，持续压紧压实责任。

　　今年以来，五通镇牢牢紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，制定镇主要负责人对分管领导谈心谈话、分管领导对分管领域干部谈心谈话的两级谈话机制，抓早抓小、关口前移，持续营造风清气正、干事创业的政治生态。

　　五通镇紧盯重点岗位、重点人、重点事、重点问题，根据不同层级、不同领域、不同阶段，突出监督重点，实行个性化的“选题式”谈话模式。针对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位、重点领域等“关键人”，通过在决策、执行、监督等重点环节定期开展廉政谈话，提醒其严格用权、规范用权、廉洁用权，让监督提醒渗透到工作的各方面、各环节。今年以来，该镇共组织开展各类廉政谈话30余人次。

　　为提升谈心谈话的针对性与实效性，五通镇纪委根据日常监督、巡察监督、信访举报、党纪政务处分等方面情况，精准研判分析谈话对象所在单位的政治生态，为“一把手”列出负面清单、找出廉政风险点。同时，该镇纪委坚持注重做好谈心谈话“后半篇文章”，指引谈心谈话后履职重点与工作方向。根据谈心谈话问题清单、责任清单、整改销号清单，督促谈话对象针对谈心谈话反馈的问题，明确整改措施、落实整改责任，抓好问题整改，确保谈话不走过场、取得实效。截止目前，共通过谈心谈话反馈相关问题6个，均已全部完成整改。

　　五通镇注重正反面教育结合，把严管、厚爱相结合，把早发现、早提醒、早处置的日常监督管理与执纪惩治有效衔接，确保第一种形态运用有“力度”，更有“温度”。（完）