广西宁明县：“链式培优”锻造“好村官”

　　中新网广西新闻10月15日电（吕桂文 马培玮 何迎庆）近年来，广西宁明县创新构建“储、育、管、用”全链条“链式培优”工作机制，锻造一支政治坚定、能力过硬、结构合理、作风优良的村级干部后备力量，为全面推进乡村振兴、提升基层治理效能筑牢组织根基，提供坚实人才支撑。

图为宁明县农村后备干部能力提升培训班。宁明县委宣传部供图

　　“储备链”建强人才库。宁明县严格把好村级干部选拔入口关，制定《宁明县实施村级后备力量“青苗计划”培育储备工作方案》，明确“无法胜任现职”的3方面27种具体情形，树立清晰鲜明的选人导向。同时，积极拓宽人才来源渠道，组织13个乡镇通过媒体平台公开发布储备计划，2025年成功吸纳133名返乡大学生加入后备队伍。

　　该县选拔重点聚焦优秀党员、致富能手、返乡毕业生、退役军人等本土优质人才，并按村（社区）党组织书记、“两委”干部等岗位需求，按照有潜力需要长期培养、优化班子结构需要、重点岗位储备等三类后备力量人选建成人才库。目前，全县村级后备力量库已有1445人。

　　“培育链”练就硬本领。为助力后备力量快速成长，宁明县全面推行“1+1”结对传帮带制度，为每名后备力量配备1名乡镇领导班子成员和1名村（社区）干部或驻村干部担任导师，通过思想引导、业务带教、经验传授，帮助其夯实能力基础。该县同步实施村干部学历提升计划，2025年择优选送37名村干部参加大中专学历教育。实施“铸魂工程”，强化理论武装，以县、乡党校为主阵地，实现后备力量轮训全覆盖，全面提升队伍素质。

　　“管理链”立好硬标尺。在队伍管理上，宁明县实行“一人一档”成长管理模式，建立“能进能出、优进绌退”的动态调整机制，确保后备队伍始终保持生机活力。联合纪委、公安等15个部门开展常态化资格联审，及时调整不适宜人选、补充新鲜血液，坚决杜绝“带病入库”。同时，构建“日常考察+年度考评”相结合的评价体系，对后备力量参与产业项目、纠纷调解等实际工作表现进行量化评分，鲜明树立“实干者优先”的导向，倒逼后备力量主动担当作为。

　　“使用链”搭建赛马场。宁明县坚持“一线即课堂、实战即考场”理念，推动后备力量在实践中成长成才；指导全县164个村（社区）量身定制培养方案，设立党建实务、矛盾调解、产业发展、财务管理等实践岗位，将田间地头作为“练兵课堂”，把急难险重任务作为“能力考题”。

　　截至目前，该县已安排843名后备力量投身撂荒地整治、集体经济项目、基层纠纷化解等重点任务，让其在产业发展、乡村治理、服务群众一线经风雨、长才干。今年以来，依托后备力量的实干担当，该县推动解决产业发展难题49项。（完）