广西横州市人武部创新文职人员培养路径

　　中新网广西新闻9月4日电（丁要武）迷彩方阵中，一抹“孔雀蓝”正崭露头角。广西横州市人武部通过精准培育、任务锤炼与暖心保障，让文职人员从“生力军”成长为“主力军”，为国防动员事业注入新鲜血液。

　　针对新招录文职人员对部队情况不了解、岗位职能不熟悉等现实问题，该人武部开出“理论夜校”良方。每周二、周四固定开课，讲授参谋业务、民兵工作、征兵政策等基础知识。

　　课程设置采用“一人一案、因人施策”精准培养模式，根据每位文职人员的专业背景、岗位需求和个人特点量身定制培养方案。“老武装”与文职人员结对子，进行点对点帮带，传授工作经验。为检验学习效果，人武部实行“一周一小考、一月一大考”，确保文职人员真正掌握所需技能。经过系统培训，文职人员们逐渐从“门外汉”转变为“内行人”。

　　横州市人武部推行“成长导师制”，从机关遴选政治过硬、业务能力强、综合素质好的现役军人和转改文职人员，担任社招文职人员的成长导师。

　　导师们不仅在工作上悉心指导，还为社招文职人员制定专属学习方案，从任务实践和难点补差等方面开展针对性指导。这一机制有效缩短了文职人员的岗位适应期，帮助他们更快融入战位，成为国防动员和后备力量建设的骨干力量。

　　横州市人武部坚持“刀在石上磨、人在事上练”的理念，大胆给文职人员派任务、压担子，让他们在实践锤炼中增长才干。

　　在抢险救灾、重大演训活动中，文职人员被推向前台摔打磨炼。从情况研判到行动计划制定，从指挥通联到保障协调，全方位提升他们的应急应战能力。在日常业务中，人武部安排文职人员交叉轮岗，熟悉不同岗位职责，培养“一专多能”的复合型人才。

　　该人武部协调县医疗机构，把文职人员及家属纳入就医绿色通道，着力解决文职人员家属就业、子女入学等实际问题。这些暖心举措让文职人员后顾无忧，全身心投入工作。

　　通过多措并举的培养，文职人员队伍建设呈现出“人人有担子、个个有成长”的良好局面，为武装工作注入了源源不断的活力。（完）