广西全州全链条培育组工干部 锻造新时代组织工作铁军

　　中新网广西新闻3月10日电　（唐广龙 蒋芳）“十五五”开局之年，面对新征程新使命，广西桂林市全州县委组织部坚持系统观念、系统施策，创新构建“铸魂、赋能、壮骨”全链条培养体系，全方位提升组工干部政治能力、专业本领与实战水平，着力锻造一支忠诚担当的新时代组工铁军。

　　全州依托红军长征湘江战役纪念园等“一馆一村五园”18个红色教学点，打造沉浸式、体验式红色教育课堂。通过开展“重走长征路”“党史映初心”等特色研学活动，让组工干部在实地实景中聆听革命故事、体验编草鞋等实践教学，以“行走的党课”感悟革命先辈的忠诚担当，实现红色信仰沉浸式传承。2025年，当地组织此类研学活动12场次。

　　同时，全州拓展数字教育阵地，上线“组工云课堂”平台，融合干部教育电子地图、VR实景等功能，让18处红色遗址实现“云端可触”。构建“线上微党课+直播教学”传播矩阵，形成“实境体验+数字覆盖”双轨教育模式，打破时空壁垒，让理论学习全天候、全覆盖。

　　此外，当地健全学考结合机制，开办“组工讲堂”与理论研修班，建立“领导领学+定期统考+动态抽查”学习体系，将理论测试结果与评优评先直接挂钩。2025年，全州组工干部理论测试优秀率达85%，推动理论学习从“软任务”转化为干事创业的“硬本领”。

　　聚焦组织工作核心业务，全州打造精准化业务培训体系，围绕干部选任、基层党建“五基三化”、人才政策等7项核心业务，推行“政策解读+案例复盘+实地考察”三维培训模式。紧扣换届后班子建设需求，专项开展《党政领导干部选拔任用工作条例》实操训练。2025年累计培训组工干部200余人次，编印实务指南手册，让业务知识实现“随时查、即时用”。

　　为锻造复合型骨干，当地搭建竞技比拼平台，建立“每月测试、半年比武、年度考评”阶梯式培养机制，覆盖日常业务、信息写作、创新能力等核心技能。常态化开展业务擂台赛，以工作晾晒、积分排名营造“比学赶超”浓厚氛围，推动组工干部从“专业型”向“全能型”进阶。

　　紧跟区域发展战略，全州组织组工干部深入高新技术企业、电商物流园，开展“人才链赋能产业链”专题调研，聚焦低空经济、人工智能等新兴领域，研究人才供需规律，推动组织工作从“被动响应”向“主动引领”转型升级。

　　全州深化“一线观察员”机制，建立组工干部与基层党组织结对联建制度，推动干部下沉基层开展沉浸式调研，形成“收集诉求—攻坚落实—成效反馈”工作闭环。2025年，组工干部累计下沉基层150余人次，收集意见建议400余条，解决群众急难愁盼问题83件。

　　推行“揭榜挂帅”攻坚机制，让组工干部在村（社区）“两委”换届筹备、软弱涣散党组织整顿等重点任务中挑大梁、扛重任。在2025年村级后备干部储备调研中，5名“95后”干部组建专班，完成全县18个乡镇村级后备力量摸排，精准储备后备力量3107名，为基层换届提供坚实人才支撑。

　　同时，全州推动组工干部化身“施工员”，主动为联系村争取项目资金、推进基础设施建设，在抗洪抢险等危急时刻组建“组工突击队”冲锋在前。以实干担当擦亮“党员之家、干部之家、人才之家”金字招牌，树立组工干部良好形象。（完）